Kadınların iş hayatında güçlenmesini ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin çalışma yaşamının her alanında desteklenmesini amaçlayan Aras Elektrik, Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) imzacılık sürecini tamamladı. Bu önemli adım, şirketin eşit fırsatlara dayalı, kapsayıcı ve adil bir çalışma ortamı oluşturma konusundaki kararlılığını uluslararası bir çerçevede ortaya koyuyor.
Birleşmiş Milletler tarafından desteklenen WEPs, kadınların ekonomik yaşamda güçlenmesini, kariyer fırsatlarına eşit erişimini ve iş yerlerinde kapsayıcı bir kültürün geliştirilmesini hedefleyen yedi temel ilkeden oluşan küresel bir girişim olarak öne çıkıyor. Bu ilkeler, toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş dünyasında yaygınlaştırılması ve kadınların çalışma yaşamının her kademesinde daha güçlü biçimde yer alması açısından önemli bir yol haritası sunuyor.
Şirket, kadın çalışanların mesleki gelişimlerini destekleyen, yetkinlikleri esas alan ve tüm çalışanlara eşit fırsatlar sunmayı hedefleyen yaklaşımını WEPs imzacılığıyla daha da güçlendiriyor. Bu adım, kadınların teknik, saha ve yönetsel görevlerde daha fazla yer almasını destekleme, işe alım ve kariyer gelişimi süreçlerinde eşit fırsatları gözetme ve tüm çalışanlar için adil, saygılı ve kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturma hedeflerinin önemli bir parçasını oluşturuyor.
Sahadan ofise kadar tüm birimlerde ortak bir anlayışla sürdürülmesi hedeflenen bu yaklaşım, toplumsal cinsiyet eşitliğinin kurum kültürünün ayrılmaz bir parçası hâline getirilmesini amaçlıyor. WEPs imzacılığıyla şirket, mevcut çalışmalarını uluslararası ilkeler doğrultusunda geliştirme ve kadınların iş hayatındaki güçlenmesini destekleyen uygulamalarını kararlılıkla sürdürme yönündeki iradesini ortaya koyuyor.
Genel Müdür Fikret Akbaş, WEPs imzacılığına ilişkin değerlendirmesinde, kadınların iş hayatında güçlenmesinin ve fırsat eşitliğinin desteklenmesinin sürdürülebilir bir çalışma kültürünün önemli unsurları arasında yer aldığını belirterek, “Kadınların bilgi, birikim ve yetkinlikleriyle çalışma hayatının her alanında daha etkin rol almasını önemsiyoruz. Fırsat eşitliğini esas alan, çalışanlarının gelişimini destekleyen ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sunan bir kurum kültürünün güçlendirilmesi yönündeki çalışmalarımızı sürdürüyoruz. WEPs imzacılığımızı da bu yaklaşımımızın uluslararası ilkeler doğrultusunda geliştirilmesi açısından önemli bir adım olarak görüyoruz.” ifadelerini kullandı.
Sibel Demirer
